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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/123456789/12359

Título : La responsabilidad civil del empleador por enfermedades ocupacionales en Venezuela
Otros títulos : Employer liability for occupational diseases in Venezuela
Autor : Carmona García, José Leonardo
Palabras clave : empleador
enfermedades ocupacionales
hernias discales
responsabilidad objetiva
teoría del riesgo
employer
herniated discs
liability
occupational diseases
theory of risk
Fecha de publicación : 23-Oct-2015
Citación : 2013;1405-0010
Resumen : El propósito de esta tesis doctoral, es realizar un examen crítico al sistema de responsabilidad del empleador por enfermedades ocupacionales en Venezuela. Para ello, se formularon los siguientes objetivos específicos: - Analizar las nociones básicas conceptuales de la responsabilidad civil y el basamento filosófico de las teorías de la responsabilidad subjetiva y objetiva; - Describir el actual sistema de responsabilidad patronal por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en Venezuela; - Estudiar la problemática que representa en la actualidad el sistema de la responsabilidad empresarial por las enfermedades ocupacionales padecidas por los trabajadores en Venezuela. La metodología fue de carácter cualitativa, puesto que se presentaron teorías, reflexiones, conclusiones, recomendaciones en base al pensamiento del autor, a través de una búsqueda legal, jurisprudencial y doctrinal. Las conclusiones generadas, son: - Al analizar el contenido de la evolución de la responsabilidad civil en Venezuela se evidenció la asunción por parte de la jurisprudencia de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia de la teoría de la responsabilidad objetiva para la procedencia de la indemnización por daño moral. Dicho criterio jurisprudencial si bien ha sido criticado por la doctrina, encuentra su justificación en razones filosóficas y en la complejidad para determinar la culpa del empleador en determinadas enfermedades ocupacionales como las hernias discales, en tal sentido, conforme al principio de intangibilidad y progresividad de los derechos de los trabajadores debe continuarse aplicando. Sin embargo, el pago de la indemnización por daño moral se le atribuye jurisprudencialmente al empleador y no al sistema de seguridad social, por lo que tomando en consideración el incremento de la litigiosidad y el impacto económico que representa para el empleador público y privado una reclamación judicial de esta naturaleza se plantea una reforma al sistema de responsabilidad del empleador por enfermedades ocupacionales que atribuya el pago de dicha indemnización al sistema de seguridad social Venezolano.
Descripción : The purpose of this dissertation is to critically review the system of employer liability for occupational diseases in Venezuela. To do this, set the following objectives: - To analyze the conceptual basics of liability and the philosophical foundation of the theories of liability subjective and objective ; - Describe the current system of employer liability for accidents at work and occupational diseases Venezuela ; - Study the problems that currently represents the system of corporate accountability occupational diseases suffered by workers in Venezuela . The methodology was qualitative in nature, since they were introduced theories, thoughts, conclusions, recommendations based on the author's thought, through legal research , case law and doctrine . The findings generated are: - To analyze the contents of the evolution of civil liability in Venezuela showed the assumption of the jurisprudence of the Social Chamber of the Supreme Court of Justice of the strict liability theory for the origin of compensation for moral damage. This jurisprudential approach but has been criticized by doctrine is justified by philosophical reasons and the complexity of determining the fault of the employer in certain occupational diseases such as herniated discs, as such, under the principle of intangibility and progressivity rights of workers should continue to apply . However, the payment of compensation for moral damage is attributed jurisprudence the employer and not the social security system, so that taking into account the increase in litigation and the economic impact posed to the public and private employer a claim this nature judicial system reform raises employer liability for occupational diseases that secures the payment of such compensation to the Venezuelan social security system.
URI : http://saber.ucv.ve/jspui/handle/123456789/12359
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