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http://hdl.handle.net/10872/9720
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| Título : | LA CARGA DE LA PRUEBA EN EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: Aplicación en materia de horas extras, bono nocturno, domingos y días feriados |
| Otros títulos : | THE BURDEN OF PROOF IN LABOR LITIGATION: Application on overtime, bonus night, Sundays and holidays |
| Autor : | Rodríguez Villarroel, Francis Josefina |
| Palabras clave : | Bono nocturno
Carga
Carga probatoria
Debil juridico
Horas extraordinarias
Laboral
Obligación
Patrono
Proceso
Prueba
Trabajador
Charge
Extraordinary
Juridical
Laborer: Probe Charge
Nocturne Bonus
Obligation
Patron
Probe
Process
Worker
hours |
| Fecha de publicación : | 8-Jun-2015 |
| Citación : | 2013;972-027 |
| Resumen : | La carga de la prueba en materia Laboral corresponde a quien afirme hechos que configuren su pretensión o a quien los contradiga, alegando nuevos hechos. El empleador, cualquiera que fuere su presencia subjetiva en la relación procesal, tendrá siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relación de trabajo. Cuando corresponda al trabajador probar la relación de trabajo gozará de la presunción de su existencia, cualquiera que fuere su posición en la relación procesal.”
Existe para la opinión de muchos una sobreprotección al trabajador, aún considerado el débil jurídico de la relación laboral, con lo que lo coloca de cierta forma en una posición privilegiada para muchos doctrinarios. La nueva Ley Procesal del Trabajo tiene su perfil muy propio y especial, ajeno al modelo tradicional de la materia civil, más sin embargo, en el tema de conceptos exorbitantes (horas extras, bono nocturno, domingos y días feriados), sigue siendo el Trabajador el portador de la carga de la prueba, es decir, independientemente que la relación laboral se declare procedente, deberá éste demostrar todo lo extraordinario que esté alegando. El trabajador sigue presentándose indefenso y sin herramientas para probar sus pretensiones.
Con este proyecto se aspira desarrollar el tema de la carga de la prueba en materia laboral, el criterio jurisprudencial emanado de la Sala de Casación Social en los últimos años y las desventajas, que aún imperan para el trabajador. Profundizar y aportar respuestas al problema planteado luego de finalizada la investigación. |
| Descripción : | The burden of proof on those who claim Labour corresponds facts set up their claim or who contradict them, alleging new facts. The employer, whatever their subjective presence in the procedural relationship, will always have the burden of proof of the cause of dismissal and payment in full of the obligations inherent in the employment relationship. Where appropriate the worker to prove the employment relationship shall be presumed its existence, whatever its position in the procedural relationship. " There for the opinion of many workers' overprotection, still considered the weaker legal employment relationship, which puts a certain way in a privileged position for many doctrinaire. The new Labour Procedure Law has its very own special profile, oblivious to the model traditional civil matters more though, on the issue of exorbitant concepts (overtime, bonus night, Sundays and holidays), the worker remains the bearer of the burden of proof, whether the employment relationship declaration from, should it show what you are claiming extraordinary. The worker continues to present helpless and tools to test their claims. This project aims to develop the issue of burden of proof in the workplace, the jurisprudence emanating from the Social Chamber in recent years and the disadvantages, which still prevail to the worker. Deepen and provide answers to the problem after its completion. It summarizes the problem, to demonstrate various concepts such as overtime work, holidays and Sundays, for the worker, the owner being the patron of the evidence on labor. The development of research, it touches the right to defense and the evidence, the burden of proof, the load subjective and objective test, the reversal of the burden of proof, features, functions and activities of the burden vii of testing, distribution and investment rules thereof, the Burden of Proof in Employment and the jurisprudence of our highest court where ratify different criteria on the subject under study |
| URI : | http://hdl.handle.net/10872/9720 |
| Aparece en las colecciones: | Otras
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