La oposición de parte en contra del decreto de una medida cautelar dictada en el Proceso Laboral venezolano

Abstract

Las medidas cautelares en el ordenamiento jurídico venezolano, representan una herramienta para la parte que teme se haga ilusorio un eventual fallo que pudiere serle favorable en el proceso. El afectado por la medida, debe acudir a los medios legales a fin de defenderse contra dicho decreto. La Ley Orgánica Procesal del Trabajo, en lo adelante y para todos los efectos del presente trabajo LOPTRA, regula este escenario peregrinamente en el artículo 137, estatuyendo que el medio de impugnación que puede ejercer el afectado es el medio ordinario de gravamen, verbigracia, la apelación. Sin embargo, la exposición de motivos de la LOPTRA menciona que es la oposición de parte y la apelación. Por otro lado, el artículo 11 de la norma adjetiva laboral posibilita la aplicación por analogía de normas contenidas en otras leyes. Se plantea entonces, el problema de la factibilidad de emplear la oposición de parte como medio de defensa en contra del decreto cautelar dictado por el Juez en un proceso laboral, frente a la redacción del artículo 137 de la LOPTRA, que sólo consagra el recurso de apelación, en congruencia con el artículo 11 del mismo cuerpo normativo, la exposición de motivos de la ley y en resguardo de las garantías legales y constitucionales, tales como el principio del doble grado de la jurisdicción. Para ello, se establecieron los siguientes objetivos específicos: a) Analizar el mecanismo procesal disponible en la LOPTRA aplicable en contra del decreto de una medida cautelar, b) Estudiar el recurso procesal disponible en el artículo 602 del Código de Procedimiento Civil, en lo adelante CPC, procedente en contra del decreto de una medida cautelar, c) Examinar el principio de doble grado de la jurisdicción, los que rigen el proceso laboral venezolano y otras leyes similares, d) Evaluar la viabilidad de formular la oposición de parte consagrada en el CPC en contra del decreto de una medida cautelar dictada en un proceso laboral. El nivel de análisis está referido a la investigación documental, para lo cual se consideró la lectura y estudio de leyes, textos y la jurisprudencia. Todo ello, con el propósito de concluir en la necesidad de o bien reformar la ley en lo que a este punto respecta, o en realizar interpretaciones sistemáticas de las normas que traigan consigo uniformidad de criterios, la igualdad procesal de las partes y el respeto al principio de la doble jurisdicción o doble instancia.