El Amparo Constitucional como Instrumento para Garantizar el Derecho a la no Discriminación

Abstract

En el desarrollo de el derecho laboral en Venezuela y, prácticamente desde tiempos inmemoriales se ha visto y determinado, por expertos laboristas, ciertos hechos, considerados como una “simple desmejora en las condiciones de trabajo”. Visión ésta que ha conducido a los abogados a ejercer las acciones propias de éste tipo de circunstancias, sin embargo, a raíz de la promulgación de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en 1999, el autor, ha concebido la posibilidad de que algunas de esas desmejoras constituyan verdaderas violaciones de derechos de rango constitucional de los trabajadores. En el año 2004, esa visión diferente, condujo a intentar un Amparo Constitucional en contra de la empresa C.A.N.T.V., el cual, fue declarado con lugar por el Juzgado de Primera Instancia y posteriormente ratificado por el Juzgado Superior del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Lara, en ambos casos se condeno en costas. El asunto planteado, representa una vía extraordinaria para lograr el restablecimiento de los derechos conculcados de manera expedita, novedosa y que conlleva, a su vez, a la satisfacción inmediata de las expectativas de los trabajadores, ya que no se pierde el puesto de trabajo, por las razones antes expuestas, es que se realiza la presente investigación de grado, la cual servirá de ayuda para las generaciones de abogados noveles en Venezuela, en el entendido, de que esta concepción no había sido intentada en el país.