Síndrome de fatiga laboral en el personal de salud adscrito a un servicio de medicina física y rehabilitación

Abstract

OBJETIVO: Evaluar el síndrome de fatiga laboral en el personal de salud que labora en el Servicio de Medicina Física y Rehabilitación del Hospital Militar Dr. Carlos Arvelo, en el primer semestre del año 2008. MÉTODO: Investigación prospectiva y transversal, con el personal de salud del Servicio de Medicina Física y Rehabilitación del Hospital Militar Dr. Carlos Arvelo. Se determinaron fatiga y síntomas que la acompañan. Instrumentos: Cuestionario de Síntomas Subjetivos de Fatiga de Yoshitake y de Trabajo y Entorno Profesional de Karasek. El método estadístico determinó frecuencias y porcentajes graficados. RESULTADOS: Las variables sociodemográficas predominantes parecen no determinar la presencia de fatiga laboral. Las respuestas al término de la jornada, indican malestar, cansancio, falta de atención, entumecimiento, entre otros, disminuyendo la capacidad de trabajo en la realización de tareas, desatendiendo el descanso, con gasto físico, conducentes al incumplimiento de los objetivos del servicio que debe ser tratado oportunamente. Factores de riesgo asociados con incidencia del síndrome de fatiga laboral del personal están representados por exigencias del cargo, relación con la jefatura del servicio e interrupciones que retardan el cumplimiento de actividades. CONCLUSIONES: Según indicios, se está presentando posible fatiga laboral que debe ser atendida para no alcanzar problemas de salud mayores, que puedan mermar la capacidad de acción de éste, conduce a que no se estén cumpliendo con los objetivos del servicio.