Clima organizacional dada la satisfacción laboral de las enfermeras de atención directa (EAD) en las unidades clínicas de la Clínica “Vista Alegre” parroquia el Paraíso, Distrito Capital, segundo semestre del año 2004

Abstract

El clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista al recurso humano. De allí, el propósito del estudio se direccionó a determinar el clima organizacional vivenciado por las enfermeras y enfermeros de atención directa (EAD), adscritas a las unidades clínicas de la Clínica “Vista Alegre” Parroquia El Paraíso, Distrito Capital, en su dimensión: Satisfacción laboral. Metodológicamente fue una investigación con diseño no experimental, tipo descriptivo – transversal cuya población fue integrada por 50 enfermeras (os) adscritas a las distintas unidades clínicas de la Clínica en estudio. La muestra seleccionada mediante el muestreo probabilístico aleatorio simple quedo integrada por el 80% de la población de enfermeras (os) asignados a los cinco servicios básicos para la recolección de información se elaboro un instrumento tipo cuestionario el cual consto de dos partes, la primera contentiva de datos demográfico y la segunda con 40 preguntas en escala de Lickert con cuatro alternativas de respuesta: Altamente satisfecho (4); satisfecho (3); ni satisfecho, ni insatisfecho (2) y nada satisfecho (1), cuya confiabilidad alcanzó un valor de 0,96 según el coefiente Alfa de Cronbach. Aplicada la estadística descriptiva en el análisis de la información, se evidencia que el clima organizacional vivenciado por las enfermeras y enfermeros en las unidades clínicas de la Clínica “Vista Alegre” no es totalmente satisfactorio en lo relacionado a estructura organizacional, por que un 50% de las (os) EAD opinan sentirse satisfechos, 31% indico sentirse ni satisfecho, ni insatisfecho; 16,7% opino estar altamente satisfecho y 2,4% señalo nada satisfecho; el 40,5% opinan estar satisfechos en lo referido al trabajo desafiante, 38,1% señalo sentirse altamente satisfecho, 11,9% ni satisfecho, ni insatisfecho; y el 9,5% nada satisfecho; en lo que se refiere al indicador recompensa el 38,1% se sienten nada satisfechos, 31% ni satisfecho ni insatisfecho; 21,4% satisfecho y 9,5% altamente satisfechos; en el indicador relaciones de trabajo 47,6% opinan estar satisfechos; 33,3% altamente satisfechos, 9,5% dividió su opinión entre las alternativas ni satisfecho ni insatisfecho y nada satisfecho; el 35,7% de las (os) EAD dicen sentirse nada satisfechos en relación con el indicador comunicación, el 26,2% se ubico en satisfecho; 21,4% señalo ni satisfecho ni insatisfecho y el 16,7% opino altamente satisfecho.