El Despido Nulo

Abstract

Una conceptualización implica una visión sobre algo que no está definido enteramente. En la presente Tesis Doctoral se pretende ilustrar, fundamentar y aportar pautas para la identificación y caracterización del DESPIDO NULO, como una violación al derecho humano al trabajo, que va más allá de las causas justificables de despido, porque involucran la dignidad del ser humano; y de este modo se persiguió resguardar a ultranza esos derechos fundamentales del trabajador. Resulta inadmisible que el resultado final del proceso sea precisamente el contrario, vulnerando con ello de hecho la tutela judicial efectiva que consagra la legislación laboral. Ella constituye el fundamento jurídico que ha llevado al legislador a imponer la readmisión obligatoria en los Despidos Nulos, frente al régimen ordinario de cualquier otro tipo de terminación de la relación laboral, como actuar frente a casos donde un trabajador es despedido por motivos de raza, sexo, religión, nacionalidad, pertenencia a determinado grupo social u opiniones políticas, orientación sexual, fuero sindical, maternal, paternal, o estando en licencia o que vulneren derechos humanos fundamentales. Siendo la naturaleza del derecho del trabajo su carácter tuitivo en el proceso social trabajo, conceptualizar permite delimitar en aras de fortalecer ese carácter. A través del enfoque cualitativo y a la luz del sistema jurídico de Friedman, se utilizaron las herramientas de análisis de instrumentos de la doctrina, jurisprudencia y legislación nacional e internacional, así como la opinión de juristas y expertos interdisciplinarios en el área del derecho del trabajo.