Análisis de las propiedades psicométricas de un instrumento para valorar factores psicosociales Intra-laborales en una muestra de trabajadores venezolanos.

Abstract

Resumen Esta investigación tuvo como objetivo analizar las propiedades psicométricas de un instrumento para valorar factores psicosociales intra-laborales en una muestra de 1011 trabajadores venezolanos. La presente investigación es de corte no experimental, con un diseño transeccional. Se acudió a expertos en el área de los factores psicosociales para evaluar la validez de contenido del cuestionario conformado por 105 ítems y 24 subdimensiones, demostrando que presenta tal propiedad, luego, se realizó un análisis de ítems a partir de una muestra de 500 trabajadores, administrando el análisis factorial, para determinar qué reactivos contribuyen con el proceso de medición, obteniendo una estructura factorial de 19 sub-dimensiones con 84 reactivos. Se prosiguió con el estudio de validez convergente, correlacionando el cuestionario que esta investigación atiende con el CoPsoQ, la Batería de instrumentos para la evaluación de Factores de riesgo psicosocial y el Cuestionario de Clima Organizacional de Goñi (2011) partiendo de una muestra de 100 trabajadores, hallando correlaciones positivas y significativas. Asimismo, se estimó la confiabilidad a través de los coeficientes Alfa de Cronbach y Beta de Raju, en una muestra de 411 trabajadores, encontrando que, el cuestionario posee confiabilidad al obtener coeficientes superiores a .60. Finalmente, se establecieron las normas, a partir de estos 411 trabajadores, asignando puntajes T por sub-dimensión. Por consiguiente, se cuenta con un instrumento estandarizado, válido y confiable.Abstract This research aimed to analyze the psychometric attributes of an instrument to evaluate Psychosocial Factors at work in a sample of 1011 workers of companies that operate in Venezuela. This is a non-experimental research, with a transversal design. This study consulted experts in the field of the psychosocial factors to assess the content validity of the questionnaire that consists of 105 items and 24 sub-dimensions, showing that holds such property, then, factor analysis was used to make an item analysis to determine what items contribute to the measurement process in a sample of 500 venezuelan workers. A study of convergent validity was conducted, correlating this questionnaire with the CoPsoQ, battery of instruments to measure Psychosocial Risk Factors and Goñi’s Organizational Climate Questionnaire, using a sample of 100 venezuelan workers, finding positive and significant correlation coefficients. Also, a study of reliability was conducted through Cronbach’s Alpha coefficient and Raju’s Beta coefficient in a sample of 411 workers, finding coefficients greater than .60. Finally, standard scores were established, using these 411 workers, assigning T scores for every sub-dimension. Therefore, the Questionnaire of Psychosocial Factors at work is a standardized, valid and reliable instrument.