Burnout y su relación con factores sociodemográficos y organizacionales en la enfermería geriátrica

Abstract

El presente estudio correlacional, evaluó el Síndrome de Burnout y su relación con factores sociodemográficos y organizacionales en tres (3) Centros de Servicios Sociales Residenciales (CSSR) públicas y/o privadas de Caracas. El estudio contó con la participación de treinta (30) enfermeras (os) con edades comprendidas entre 21 y 59 años, a quienes se les aplicó el Maslach Burnout Inventory- Human Services Survery (MBI-HSS), que evalúa las dimensiones de Despersonalización, Agotamiento Emocional y Realización personal. Para el análisis estadístico se empleó la H Kruskal-Wallis y la U de Mann-Whitney, los resultados mostraron que no existen diferencias significativas en la mayoría de las variables sociodemográficas y laborales en relación con el Síndrome de Burnout. Sin embargo, se evidenciaron diferencias significativas en la variable sociodemográfica Número de Hijos con la dimensión de Agotamiento Emocional. Asimismo, en las variables laborales: Apoyo por Parte de Otros Compañeros con la dimensión Realización Personal y la variable Turno de Trabajo con respecto a dos (2) dimensiones Despersonalización y Realización Personal. This correlational study evaluated the Burnout Syndrome and its relationship with demographic and organizational factors in three (3) Centers for Social and Residential Services (CSRS), public and / or private. The study involved the participation of thirty (30) nurses aged between 21 and 59, who were administered the Maslach Burnout Inventory Human Services Survery (MBI-HSS), which assesses the dimensions of Depersonalization, Emotional Exhaustion, and Personal Realization. The statistical analysis used the Kruskal-Wallis H and Mann-Whitney U, the results showed no significant differences in most sociodemographic and labor variables in connection with the Burnout Syndrome. However, significant differences were evident in the socio-demographic variable Number of Children with the Emotional Exhaustion dimension. Also, labor variables: Support from peers with the Personal Accomplishment dimension and variable Working Shift on two (2) dimensions Depersonalization and Personal Accomplishment.