La motivación como política de cultura y recreación laboral corporativa: un estudio de caso

Abstract

A partir de las reformas que han surgido en la legislación venezolana y con la creación de nuevos organismos como el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), se garantiza el cumplimiento de la política nacional en materia de promoción, prevención, atención de la salud y la seguridad laboral a todos los trabajadores para mejorar de manera integral su calidad de vida y la de su familia. En atención a lo expuesto, el objetivo general de este estudio fue: Analizar la influencia de la política de cultura y recreación en la motivación de los trabajadores del Departamento de Recursos Humanos de Kraft Foods Venezuela. En esta orientación, se comparó la situación de la organización objeto de estudio con lo establecido en las normativas jurídico-legales relacionadas con la cultura, recreación y utilización del tiempo libre de los trabajadores, estableciendo sus condiciones laborales, y, analizando el impacto que tiene la motivación en la productividad de esta empresa. El estudio fue enmarcado en el paradigma positivista bajo un enfoque cuantitativo, siendo una investigación de campo con nivel descriptivo. La muestra estuvo representada por setenta y cinco (75) empleados adscritos al Departamento de Recursos Humanos de Kraft Foods Venezuela. Las técnicas utilizadas fueron la encuesta utilizando como instrumento un cuestionario aplicado a la muestra seleccionada, estructurado con dieciséis (16) ítems presentados con el método de escalamiento tipo Likert con alternativas de respuestas, asimismo, se empleó la entrevista al personal de la alta gerencia de la organización, tomando como base un guión de preguntas. Como resultados se tiene que el desarrollo de estas actividades redunda en beneficios para los trabajadores y sus familias en cuanto a calidad de vida, salud y bienestar, y por ende, mejora la eficiencia, eficacia y productividad de los trabajadores aportando mayores beneficios a la empresa, además de aumentar la motivación del talento humano, lo que se traduce en un clima organizacional agradable y armonioso.